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日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象one体育app下载,依然值得社会深入思考。

在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。

在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中one体育app下载,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工one体育app下载,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象one体育app下载,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。

🏽(撰稿:严纯树)

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    • 罗昌仪🐸LV4六年级
      2楼
      对俄制裁,欧盟内部分歧加大(环球热点)😪
      2024/08/07   来自福州
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    • 🐻甘勇婕LV5大学四年级
      3楼
      美军维和军官求助中国女子?警方辟谣🙄
      2024/08/07   来自洛阳
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    • 骆红学🔭LV1幼儿园
      4楼
      何田田:科学发展对条约解释的影响及其限制🦋
      2024/08/07   来自开封
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    • 温璐堂LV1大学三年级
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      办了一个“小”案,收到三面锦旗➠
      2024/08/07   来自银川
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    • 万波桦⚚✏LV5大学三年级
      6楼
      推动文化和科技“双向奔赴”🦈
      2024/08/07   来自西安
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    • 澹台枝泽LV2大学四年级
      7楼
      江西奋力打造生态文明建设高地💏
      2024/08/07   来自遂宁
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