✵🌛💹
ng体育娱乐下载
NG体育娱乐app下载
ng体育娱乐平台官网入口
ng体育娱乐官网
ng体育娱乐app官网下载
ng体育娱乐官网下载
ng体育娱乐平
Ng体育娱乐
体育娱乐官网
体育娱乐app官网下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律NG体育娱乐,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑NG体育娱乐,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲NG体育娱乐,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➏(撰稿:邢青启)15岁少年独自从深圳骑行至北京 洪锦鹏:最大收获是学会坚持
2024/08/07梁枫泰🔀
全国两会将至 他们这样参与
2024/08/07龚萱哲⛎
华润集团开启十四五奋斗新征程
2024/08/07伏苑芬🐳
「黑色星期一」情绪蔓延,德国、英国、法国股指均跌超 2%,如何看待外盘股市巨震?
2024/08/07陈枝骅➈
肩负好区域重点城市的历史使命(治理者说)
2024/08/07蔡飞羽🧥
清路面、保畅通,多地“备战”夏汛
2024/08/06武韦坚❢
日外长访俄 讨论两国和平条约
2024/08/06濮阳菊媚🙌
05版评论 - 为小微企业产品提质做好“导航”(微观)
2024/08/06浦毅珊g
全力备战巴黎奥运会│澳大利亚羽毛球公开赛 国羽夺三金一银
2024/08/05傅力保b
全面加强“三支队伍”建设激发进一步全面深化改革的活力动力
2024/08/05荆厚冠💣